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僱傭還是承攬如何認定? 勞動部製作25項檢核表
為避免雇主規避責任用承攬方式僱傭勞工,勞動部今天發布「勞動契約認定指導原則」並製作勞動契約從屬性判斷檢核表,詳列25項檢核事項,盼供勞雇雙方檢視勞動契約關係。

食物外送員意外事故引起社會關注其勞動權益,為了讓事業單位與受僱勞工對雙方法律關係能有更明確認知,勞動部經蒐集歸納各法院判決、大法官解釋、行政機關函釋及邀集專家研商後,訂定「勞動契約認定指導原則」並於今天發布。

勞動部勞動關係司長王厚偉表示,不論從「大法官第740號解釋」或法院實務判決,都認為勞動契約認定應依勞資雙方間從屬性的高低做實質認定,因此指導原則對於勞動契約的主要判斷標準,分別從「人格從屬性」「經濟從屬性」及「組織從屬性」,逐一舉出具體判斷要素。

其中APHRODISIA.G點圓頭陰莖增長套,「人格從屬性美國KEY.Stella II 斯蒂娜 縮陰球(球體可交換式)雙球-紫」包含勞務提供者的工作時間受到事業單位指揮或管制約束、勞務提供者不得拒絕事業單位指派工作、勞務提供者必須親自提供勞務且未經事業單位同意,不得使用代理人等8項要素。

「經濟從屬性」則包含勞務提供者並非為自己的營業目的提高勞務,提供勞務所需的設備、機器、材料、或工具等業務成本並非由勞務提供者自行備置、管理或維護等;「組織從屬性」則包含勞務提供者納入事業單位的組織體系而須透過同僚分工始得完成工作。

除此之外,王厚偉提到,這次指導原則也有新創舉,特別訂定勞動契約從屬性判斷檢核表提供給勞資雙方做自我檢視。

檢核表內容包含勞務提供者不能自由決定工作時間及休息時間、勞務提供者拒絕事業單位指派的工作會遭受懲處或不利益待遇、事業單位要求勞務工者親自從事工作、事業單位會不定期查核勞務提供者是否親自工作等並25項檢核事項。

王厚偉表示,根據整體檢核結無盡挑逗.緹花吊襪帶三件式組(藍色)果,若是符合項目越多,越可合理推斷越趨近於勞動契約,但還是必須依整體契約內容、個案做整體判斷。

王厚偉也強調,勞工與事業單位間雖然可基於契約自由約定勞務契約類型,但法院或行政機關絕不會受契約形式或名稱拘束,還是會就個案事實及整體契約內容,並依從屬性的高低,實質認定是否為勞動契約。

王厚偉表示,此指導原則可提供給雇主,讓雇主自我檢視,如果有符合勞動契約要素,雇主就應該自我調整,指導原則同時也能作為勞檢人員執法時的標準,勞工也可利用此表檢視自己與雇主是否為勞動契約關係。(中央社)
 



保久乳迷思!專家評「營養不輸鮮奶」 更適合2種人
民眾走進超市,即便有多樣的乳製產品可供選擇,多數人還是認為鮮奶的營養最佳,不過營養師表示,提到營養價值,奶粉與保久乳不會輸鮮奶,考慮到飲用者是老人或小孩,保久乳因為能久放,更利於攜帶保存。

據ETtoday健康雲報導,從蛋白質、鈣質、脂肪等營養成分來看,鮮奶、保久乳及奶粉間的差異不大,來源同樣都是生自慰杯乳,只有「殺菌方法」的差異。所謂保久乳就是採攝氏130度以上高溫滅菌,且填裝過程保持無菌,因此能在常溫下長時間保存。
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衛生福利部營養師蔡玉思表示,鈣質不會受熱破壞,所以無論哪種加熱殺菌對內容物中的鈣質差異不大;其中可能有差的是「維生素」含量,由於維生素B2在熱環境下不穩定,容易在加熱過程中遭破壞,不過也有研究指出,乳製品殺菌時間很短,不至於破壞太多的維生素B2。

據衛福部營養調查,國人攝取的礦物質以鈣不足的狀況最為嚴重;蔡玉思指出,建議以鮮奶為主,若是老年人及孩童,考量到台灣溫度及攜帶便利性【DVD】CVDX-263 ----男優-選--素人-----,則可飲用奶粉或保久乳。國健署建議每日應攝取1.5至2杯乳品類的量,規律飲用以保身體健康。

實習編輯/陳冠宇





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