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勞工辦育嬰留停 恐影響特休假被A掉?
每年約有50萬件育嬰留停申請案,勞工不用擔心育嬰留停吃掉特休假,勞動部指出,勞工返職時,原則要將育嬰留停當年沒做滿的月數、未休完的特休,做滿、休完,隔天才開始瑞典LELO*ALIA 阿莉雅 迷你私密按摩器(黑)計算下一年度特休假。

性別工作平等法第16條規定勞工受僱任職滿6個月後,在每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪;根據勞動部統計,申請育嬰留職停薪的勞工人數,民國106、107年的申請給付都分別有約50萬件,今年1至9月已達34萬5454件。

育嬰留職停薪期間不得超過2年,當育嬰留職期間碰到年度特休時,特休假怎麼算,會不會影響休假權益,是不少勞工的疑問。

勞工任職6個月以上未滿1年,有3天特休假,年資滿第1年則有7天特休,若在申請育嬰留停前完全未休,勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛告訴中央社記者,因育嬰留停不計年資,返職後就可以安排休假。

但是,黃維琛說,休完了育嬰留停,下一個年度特休假起算點會改變,必須把留停當年度沒有做滿年資的畸零期間做到滿,隔天才開始起算新的年度特休。

以週年制為例,假設王小姐到職日為107年8月1日,勞工預計自108年5月1日開始請育嬰留停半年(累計年資9個月,還差3個月就做滿1年),留羅蘭細語!迷情刺繡開襠丁字褲停後返職日是108年11月1日,PRETTY LOVE 派蒂菈-Letitia 男女同震雙G點共振器﹝充電+變頻+靜音防水+兩種操作遙控﹞王小姐應再工作3個月才算補滿1年的年資,因此特休假計算起始點推到隔年2月1日起。

同樣以週年制為例,假設李先生107年8月1日取得滿1年年資的7天特休,108年5月1日起育嬰留停半年,李先生7天特休假都沒休,會保留到108年11月1日返職,在補滿1年年資的3個月內,休完這7天特休假;當然,特休沒有休完可以展延1年。

黃維琛補充,坊間有些事業單位的特休假採取曆年制,也就是每年1月1日起算,按照到職日與曆年的天數,按比例給特休,若是遇到育嬰留停,處理的原則也是相同。

黃維琛強調,因育嬰留職停薪期間,勞工並未提供勞務,所以留停期間不列入工作年資;但是勞雇雙方約定更好的福利,就依照約定行事。(中央社)
 



北台灣最美草原「桃源谷步道」一望無際的山海美景! | 旅遊 | 聯合新聞網

綿延3公里、360度無障礙環景大草原,貢寮「桃源谷」被稱為北滿2000元贈品-Eve震動水晶包皮阻復套 持久老二加大加粗震動套環 (隨機出貨)台灣最美草原,還能遠眺龜山島!

(圖/IG@chungyi_photo)
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